Calling all Spanish-speaking farm leaders! Registration is now open. This course will cover key topics such as:
- 💪 How to motivate your workforce beyond financial incentives.
- 📈 How to set high expectations and establish key performance measurements.
- 🎯 A strong focus on feedback and coaching to develop your team.
- 📋 Strategies for creating individual career and professional development plans for your staff.
Below is a preview of the first lesson in English. Scroll down to see a summary of the lesson in Spanish and feel free to share this snippet with your Hispanic workforce to see if they would be interested in joining us in March.
Key Questions Every Employee Asks Their Supervisor:
- 🤔What performance is expected of me?
- ✅ Am I meeting those expectations?
Great supervisors provide consistent, scheduled, and annual feedback to ensure continued improvement in employee performance. This course will help you transform supervision into a proactive leadership process, promoting continuous improvement and success in the workplace.
📽 Here is a short VIDEO to share with your workforce:
👉 ENGLISH | SPANISH
📩 For more information, contact: ml2656@cornell.edu
SPANISH Preview of Lesson 1:
📢 ¿Te gustaría mejorar tus habilidades como supervisor? ¡Inscríbete en nuestro próximo curso de liderazgo: Gestión del Desempeño este marzo!
🚜 Supervisar un equipo no es fácil. Organizar horarios, manejar el tractor o limpiar el lugar de trabajo son tareas importantes, pero el verdadero desafío es liderar personas.
Si alguna vez te has preguntado cómo motivar a tu equipo para alcanzar tus expectativas o si crees que podrías mejorar la forma en que das retroalimentación, este curso es para ti.
A continuación, te compartimos un adelanto de la primera lección.
La vida exige una mejora continua.
Un profesor tiene expectativas para sus estudiantes; si no las cumplen, no aprobarán el curso. Lo mismo ocurre en el ámbito laboral: aunque no tengas tus expectativas escritas, tienes metas para tu equipo y quieres que todos tengan éxito.
Cada empleado te hace—silenciosamente—dos preguntas cada día:
- 🤔 ¿Qué rendimiento se espera de mí?
- ✅ ¿Estoy cumpliendo con las expectativas (soy exitoso)?
¿Cómo respondes a estas preguntas?
Si no proporcionas una retroalimentación constante, dejas a tu equipo en la oscuridad. Trabajar sin claridad genera frustración y estrés, tanto para ellos como para ti. En este curso, aprenderás estrategias para guiar a tu equipo y responder a estas preguntas cada día, cada mes y cada año.
Tres prioridades para una retroalimentación efectiva:
🗣️ Comentarios inmediatos y frecuentes
🗣️ Reuniones mensuales estructuradas
🗣️ Evaluaciones anuales
Hacer de la retroalimentación una prioridad garantiza el éxito de tu equipo. En este curso, te proporcionaremos herramientas para organizarte mejor, motivar a tu personal y ayudarles a alcanzar sus objetivos.
Este curso busca transformar la supervisión en un proceso proactivo, promoviendo la mejora continua del rendimiento de los empleados.
Todo el curso puede ser tomado en su celular:
Todos los jueves, de 4:00 p.m. a 5:00 p.m., durante las 6 semanas nos reunimos por Zoom desde su celular.
📲 Accede al resto del contenido fácilmente desde tu teléfono, en el horario que más te convenga.
📽 Un corto VIDEO sobre el curso para compartir con sus colegas: INGLÉS | ESPAÑOL
📩 Para más información, envía un correo a: ml2656@cornell.edu
By Mary Lewis, Cornell University. Permission granted to repost, quote, and reprint with author attribution.
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